Anonymous - Wto Lis 01, 2005 12:01 Temat postu: Jak znależź GPS w samochodzie? Witam. Mam wrażenie, ze mój pracodawca zamontował mi GPS w samochodzie. Chciałbym to sprawdzić, stąd jak go znaleźć i w których miejscach szukać? I czy zamontowanie takiego użądzenia, bez poinformowania pracownika o tym jest zgodne z prawem? Anonymous - Nie Gru 11, 2005 19:27 Mysle ze obowiązkiem pracodawcy jest cie o tym poinformować! halohalo - Czw Cze 08, 2006 19:51
Zgadza się, nie może tego ukrywać przed pracownikiem. cinek2 - Sob Cze 10, 2006 12:15 A właściwie nawet jak wiadomo gdzie jest, to gdzie się takie urządzenie wogule montuje? telemaniak83 - Sob Cze 10, 2006 12:31
Chcesz sobie zamotować, czy moze swojemu pracownikowi bez jego wiedzy? 
owz - Nie Cze 18, 2006 01:43 a masz antene od gps? powinna byc na dachu stefanek71 - Pon Cze 19, 2006 18:36
to gps musi mieć antenę  
owz - Pon Cze 19, 2006 23:47 no musi miec antene, miałem coś takiego w VW T5 Caravelle i miała na dachu taką małą antenkę telemaniak83 - Nie Cze 25, 2006 15:10
A podobno montuje sie takie urządzenia np: w luksusowych samochodach, żeby je zlokalizować po ewentualnej kradzieży, ale jeżeli jest do tego antena to co złodziej jej niezauważa? Coś mi sie wydaje, że są GPS również bez anten. owz - Pon Cze 26, 2006 15:43 w caravelle miałem antene wlasnie i do biednych samochodow 2.7 TDI 170PS 4Motion się raczej nie zalicza nie uważasz? stefanek71 - Nie Lip 02, 2006 11:33 To może poprostu są gps z i bez anteny 
gigit - Nie Sty 28, 2007 21:54 kazdy gps potrzebuje anteny tylko ze swiat poszedl ku waszemu zdziwieni do przodu i teraz te antena nie sa juz takich rozmiarow jak kiedys a co do gps w samochodzie to nadajniki sa dobrze pochowane ale sa urzadzenia ktore je zaklucaja jedyny mankament to nie latwy dostep do nich i cena ale jak masz znajomosci u gosci co kradna samocody to ci napewno cos takiego zalatwia dracula777 - Sob Lut 17, 2007 16:31 Witam Myślę, że montując Ci GPS w aucie Twój pracodawca nie łamie prawa. Skąd takie podejrzenia ? Może podpadłeś mu ? Pewnie chce po prostu wiedzieć czy jego pracownik nie wykorzystuje służbowego auta do osobistych celów. Oto miejsca, w których potencjalnie można zamontować nadajnik GPS:
- bagażnik - podwozie - wnętrze samochodu (może być wszędzie, pod kierownicą, itp.) - w okolicy zderzaka - pod klamkami od drzwi Owy nadajnik jest mały i trudno jest go znaleźć. Ja na twoim miejscu nie bawiłbym się w szukanie GPS-u. Najlepiej używaj służbowego auta zgodnie z jego przeznaczeniem. Nie używaj go dla własnych potrzeb i tyle... Pozdrawiam i życzę wszystkiego dobrego dracula777 
andy29 - Czw Lis 29, 2007 23:43 Lorenc, jeśli masz możliwość skocz na warsztat na "przegląd". Jeśli okazałoby się że masz nadajnik ... masz powody do zwolnienia bo przy takim braku zaufania nie sądzę że można liczyć na podwyżkę nawet przy takiej akcji. Pracodawca jest zobowiązany poinformować pracownika o systemach lokalizacji. Mam na myśli monitoring w odróżnieniu od gps "na złodzieja" jest to zupełnie inny mechanizm prawnych regulacji. Sharana - Pią Lis 30, 2007 09:52 Ponieważ pracownik dobrowolnie zawarł umowę o pracę, to z niej wynikają jego obowiązki oraz warunki pracy. Pracodawca ma prawo do gromadzenia wszelkich danych o wykonywanej pracy. Sąd Najwyższy przyjął, że w sytuacji, gdy pracownicy zostali uprzedzeni o tego typu kontroli w firmie, dopuszczalne jest nawet stosowane, w ramach przepisów regulaminów pracy lub ustalonych zwyczajów, przeszukiwanie członków załogi w celu zapobieżenia wynoszeniu mienia z firmy (wyrok SN z dnia 13 kwietnia 1972 r., I PR 153/72, OSNCP 1972 r. nr 10 poz. 184). Nawet tak bezpośrednia i rygorystyczna kontrola jest zgodna z prawem i nie narusza dóbr osobistych pracowników. Pracownicy powinni być poinformowani o takich możliwościach systemowych i być świadomi, że ich praca może być skontrolowana poprzez tego typu namierzanie. Należy podkreślić, że czynność ta powinna odbywać się jedynie w godzinach pracy i tym samym nie ingerować w prywatność pracownika. Jeśli firma decyduje się na monitoring, to najskuteczniejszą byłaby metoda jawnej kontroli losowej. Pracownik wiedziałby, że jest kontrolowany, ale nie wiedziałby, kiedy. Zasady korzystania z pojazdów służbowych oraz kary przewidywane za uchybienia powinny być jasno sprecyzowane. Warto też podkreślić korzyści wpływające na bezpieczeństwo, które zapewnia monitoring. Zminimalizuje to dyskomfort psychiczny pracownika i niechęć do ograniczania wolności. Monitoring nie budzi więc zasadniczych zastrzeżeń, o ile jest stosowany zgodnie ze swoim przeznaczeniem i o ile pracownicy wiedzą, że pracodawca z niego korzysta. Ta ostatnia sprawa jest ważna, bo dzięki temu potencjalni pracownicy, którzy nie chcą być monitorowani, mogą zrezygnować z ubiegania się o pracę. |
||||||||||||||
